„Soft skills & psychologie: Lidská stránka výkonu ve světě práce“

Jak pracovat s lidským potenciálem tak, aby rozvoj nebyl jen formální, ale měl skutečný dopad? Přijďte se inspirovat praxí Dopravního vzdělávacího institutu a zjistit, jak psychologie, leadership a soft skills ovlivňují firemní kulturu, výkon i spokojenost lidí ve firmách.

Zažijte DVI Brunch v historických prostorách Pražského hradu. Rudolfova slévárna je součástí restaurace Vikárka, místem s neopakovatelným geniem loci. Nabízí nádherný výhled do Jeleního příkopu a atmosféru, kterou si kdysi užívali alchymisté císaře Rudolfa II. Tento sál s klenutými stropy je ideálním místem pro inspirativní setkání a sdílení know-how.

Čeká vás kombinace krátkých příspěvků, panelové diskuze a práce u kulatých stolů s konkrétními metodami, které lze okamžitě využít v praxi.

Pro koho je akce určena:
HR profesionály, manažery a všechny, kdo chtějí rozvíjet lidi smysluplně – sdílet zkušenosti, které mění firemní kulturu zevnitř. Pojďte s námi měnit pohled na rozvoj zaměstnanců.

Proč přijít právě na tuto akci?
• Potkáte zkušené psychology, lektory a HR odborníky
• Získáte nové tipy, kontakty i pohledy na rozvoj lidí ve firmě
• Vyzkoušíte si moderní nástroje rozvoje
• Odnesete si konkrétní zážitky a nástroje použitelné v praxi

📅 KDY: 6. listopadu 2025, 9:00–12:30
📍 KDE: Restaurace Vikárka, Pražský hrad – Rudolfova slévárna 

S kým se potkáte:

	Tomáš Rektor Psychiatr, psychoterapeut, letkor. Zabývá se komplexní péčí o duševní zdraví a psychoterapií. Na DVI Brunchi vystoupí s tématem stresu, workoholismu a prevencí syndromu vyhoření – jak jim porozumět a jak jim v praxi předcházet.
	Filip Černý Konzultant, spoluzakladatel a Managing Partner společnosti, která pomáhá středním a velkým firmám transformovat firemní kulturu v motor jejich výkonu. Má za sebou desítky projektů, v nichž díky práci s myšlením a chováním lidí pomohl firmám dosáhnout vyšší angažovanosti, produktivity i finančních výsledků. Na DVI Brunchi se zaměří na to, proč je nezbytné cíleně pěstovat zdravou firemní kulturu a jak uchopit lidský potenciál tak, aby rozvoj nebyl jen formální, ale měl skutečný dopad do výkonu lidí i firem.
	Marta Fabiánová Působí jako Managing Director ve společnosti, která vytváří a dodává inovativní online nástroje pro práci s lidskými zdroji. Zastřešuje projekty v oblasti náboru, rozvoje a hodnocení zaměstnanců. Specializuje se na psychologickou diagnostiku, koučink a průzkumy spokojenosti. Na DVI Brunchi se podělí o tvrdá data z praxe, která odhalují, co skutečně stojí za spokojeností a angažovaností zaměstnanců – a jak tyto poznatky využít v praxi.
	Jakub Šmakal Trenér, facilitátor, instruktor firewalkingu a spoluzakladatel projektu Offline. Věnuje se na mentální odolnosti a psychologickému bezpečí – pomáhá organizacím i týmům dosahovat lepších výsledků tím, že staví na otevřené komunikaci, zdravých vztazích a jasných očekáváních. Na DVI Brunchi se zaměří na to, v čem spočívá skutečný přínos psychologického bezpečí, jak ho prakticky rozvíjet v týmech a na jaké rizikové faktory si dát pozor při týmových intervencích.
	Jitka Dobřická Psycholožka, dlouhodobě se věnuje psychologii práce v dopravě – dříve železniční, dnes letecké. Zaměřuje se na výběr, rozvoj a podporu zaměstnanců v náročných profesích. Na DVI Brunchi představí formy péče o duševní zdraví ve společnosti Smartwings i Peer Support Program pro palubní personál, systém dobrovolné kolegiální podpody, který přispívá k psychické odolnosti, duševní pohodě zaměstnanců i bezpečnosti provozu.
	Daniela Dudová a Rostislav Bezděk psychologové z týmu Centra psychologických služeb Poskytují psychologické služby a poradenství nejen pro zaměstnance DVI a.s., ale i pro další společnosti především ve Skupině ČD i mimo Skupinu. Daniela je vedoucí psycholožka se specializací na dopravní i klinickou psychologii. Zastává přesvědčení, že psycholog ve firmě má být především partnerem – oporou pro výkon i psychickou pohodu zaměstnanců, nejen hodnotitelem nebo „hasičem požárů“.
	Rosťa má dlouholeté zkušenostmi z Policie ČR a Hasičského záchranného sboru, kde se věnoval diagnostice, krizové intervenci i vzdělávání v oblasti práce se stresem. V DVI působí jako psycholog a lektor, specializuje se na stress management a psychickou odolnost. Zdůrazňuje význam proaktivní psychologické péče jako zásadní součásti prevence psychické zátěže a podpory duševního zdraví zaměstnanců. Na DVI Brunchi otevřou společně téma, jak zavádět psychologickou podporu do firemního prostředí a a jak může psycholog přispět k posílení psychické odolnosti zaměstnanců, jejich bezpečí i ke zvýšení efektivity týmů.

 

Celým setkáním vás provede Veronika Kadeřábková Moderátorka a lektorka autentické komunikace. Pomáhá lidem mluvit srozumitelně, přirozeně a s respektem – ať už stojí před publikem, před kamerou nebo vedou tým. Moderuje odborné konference zaměřené na byznys, vzdělávání a životní styl. Díky své profesionalitě, empatii a schopnosti navodit uvolněnou atmosféru dokáže vytvořit prostor, který inspiruje i spojuje.

Psychologické bezpečí není měkký benefit. Je to základ důvěry, výkonu i týmové odolnosti. - Jakub ŠMAKAL

• Co je psychologické bezpečí a proč mu věnovat pozornost
• Inteligentní chyba – základ týmového učení
• Funkční vztahy jako zdroj mentální odolnosti

Formy péče o duševní zdraví ve společnosti Smartwings & Peer Support Program pro palubní personál - Jitka DOBŘICKÁ

• program postavený na dobrovolné vzájemné podpoře kolegů, který příspívá k psychické odolnosti, duševní pohodě zaměstnanců a bezpečnosti provozu

Role psychologa v podpoře zaměstnanců - Daniela DUDOVÁ, Rostislav BEZDĚK

• jak zavádět psychologickou podporu do firemního prostředí
• jak může psycholog přispět k posílení psychické odolnosti zaměstnanců, jejich bezpečí i ke zvýšení efektivity týmů

Co skutečně ovlivňuje angažovanost a loajalitu zaměstnanců? - Marta FABIÁNOVÁ

• Jaké faktory mají největší vliv na angažovanost a loajalitu zaměstnanců?
• Co konkrétně ukazují data ze zaměstnaneckých průzkumů a psychodiagnostiky
• Existuje něco jako „gen loajality“ a je loajalita vždy jednoznačným přínosem?

Firemní kultura jako motor výkonu - Filip ČERNÝ

• Ukázat, že lidé ve výzkumech angažovanosti lžou, kvůli toxické kultuře
• Stav angažovanosti je hodně nízký = nízký výkon firmy = nízký zisk
• Jak vypadá stav firemní kultura ve firmách z pohledu zaměstnanců
• HR se musí zaměřit na větší provázanost na výsledky a cíle firmy

11:15 – 12:00   Panelová diskuze – Jak firmy efektivně propojují vzdělávání a péči o duševní zdraví, příklady z praxe DVI a dalších firem

12:00 – 12:25   Praktické ukázky u kulatých stolů: práce s nástroji a sdílení dobré praxe

12:25 – 12:30   Závěr akce, poděkování účastníkům

🏷️ CENA: 2 150 Kč bez DPH (+21 % DPH)
Účastnický poplatek prosím uhraďte bezhotovostně. Pokyny k platbě a daňový doklad obdržíte e‑mailem. Účast na akci se stává závaznou po uhrazení poplatku. Vstupenky jsou přenosné – v případě změny účastníka prosíme o informaci na e‑mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript..

Máte zájem o další informace, potřebujete poradit? Ozvěte se nám.

Kontakt:
Mgr. Dagmar Skobová, specialistika soft skills, DVI, a.s.
+ 420 720 842 942 | Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

Těšíme se na společné setkání v Rudolfově slévárně.

Partneři akce: